Human Capital

1.       Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM 2.       Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan 3.       Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi 4.       Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja 5.       Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM 6.       Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi akan Pekerja 7.       Menyusun Intervensi Manajemen Pekerja 8.       Melakukan Kajian Kebutuhan […]

1.       Mengevaluasi Efektifitas Strategi dan Kebijakan Pengelolaan SDM 2.       Membuat Rancangan Model/Struktur Organisasi 3.       Menyelaraskan Strategi Pembelajaran dan Pengembangan sesuai dengan Strategi Organisasi 4.       Menyusun Strategi Pengelolaan Kinerja 5.       Membangun Strategi Hubungan Industrial di Tingkat Organisasi 6.       Melakukan Kajian Kebutuhan Pengembangan Organisasi 7.       Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi 8.       Merumuskan Nilai -Nilai Budaya Organisasi 9.       […]

1.      Merumuskan Kebijakan Organisasi yang selaras dengan Strategi Penge olaan SDM 2.      Merancang Program Pembelajaran dan Pengembang an 3.      Mengembang kan Manajemen Suksesi di Organisasi 4.      Menyusun Kebijakan Pengelolaan Kinerja 5.      Mengembang kan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi SDM 6.      Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi akan Pekerja 7.      Melakukan Kajian Kebutuhan Pengembang an […]

1.      Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan 2.      Menyusun Prosedur Operasi Standar Pengelolaan Kinerja 3.      Menyusun Prosedur Operasi Standar Remunerasi di Tingkat Organisasi 4.      Melaksanakan Pemenuhan Hak-hak Normatif Pekerja 5.      Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja 6.      Melaksanakan Proses Seleksi Calon Pekerja 7.      Melakukan Penempatan Pekerja 8.      Mengimplementasikan Budaya Organisasi 9.      Melakukan Pemetaan Potensi dan Kompetensi […]

1.      Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja 2.      Menghitung Upah Lembur 3.      Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen) 4.      Melakukan Administrasi Pengupahan Read More !