Unit Kompetensi :

1.       Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM

2.       Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan

3.       Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi

4.       Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja

5.       Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM

6.       Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi akan Pekerja

7.       Melakukan Kajian Kebutuhan Pengembangan Organisasi

8.       Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi

9.       Melakukan Evaluasi Hasil Intervensi Perubahan terhadap Organisasi

10.   Melaksanakan Evaluasi Keseluruhan Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan

11.   Mengembangkan Pekerja Bertalenta

12.   Memadankan Kesesuaian Pekerja Berrtalenta dengan Posisi Tujuan

13.   Membuat Sistem dan Prosedur Pengelolaan Karir

14.   Merancang Kebijakan Remunerasi di Tingkat Organisasi

15.   Menyusun Struktur dan Skala Upah di Tingkat Organisasi

16.   Menyusun Sistem Penentuan Upah Pekerja di Tingkat Organisasi

17.   Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja di Tingkat Organisasi

18.   Melaksanakan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang Efektif

19.   Membangun Hubungan Industrial yang Harmonis dengan Wakil Pekerja/Serikat Pekerja/Serikat Buruh

20.   Menentukan Sistem Informasi Pekerja

Read More !