Unit Kompetensi : 1. Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja 2. Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen) 3. Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja 4. Melakukan Administrasi Pengupahan Read More !
Archive for November 30th, 2021
Skema Staf Rekrutmen dan Seleksi
Unit Kompetensi : 1. Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja 2. Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen) 3. Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja 4. Melakukan Administrasi Pengupahan Read More !
Skema Staf Perencanaan Sumber Daya Manusia
Unit Kompetensi : 1. Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja 2. Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen) 3. Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja 4. Melakukan Administrasi Pengupahan Read More !
Skema Staf Sumber Daya Manusia
Unit Kompetensi : 1. Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja 2. Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen) 3. Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja 4. Melakukan Administrasi Pengupahan Read More !
Skema Staf Administrasi Sumber Daya Manusia
Unit Kompetensi : 1. Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja 2. Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen) 3. Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja 4. Melakukan Administrasi Pengupahan Read More !
Skema Staf Remunerasi
Unit Kompetensi : 1. Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja 2. Melakukan Administrasi Pengupahan 3. Menghitung Upah Lembur 4. Mengurus Program Jaminan Sosial Read More !
Skema Staf Penggajian (Payroll Officer)
Unit Kompetensi : 1. Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja 2. Melakukan Administrasi Pengupahan 3. Menghitung Upah Lembur 4. Mengurus Program Jaminan Sosial Read More !
Skema Staf Kompensasi dan Benefit
Unit Kompetensi : 1. Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja 2. Melakukan Administrasi Pengupahan 3. Menghitung Upah Lembur 4. Mengurus Program Jaminan Sosial Read More !
Administration & Personel Manager
Unit Kompetensi : 1. Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM 2. Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan 3. Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi 4. Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja 5. Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM 6. Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja 7. Merancang Model Kompetensi 8. Menyusun Peta Kompetensi Jabatan […]
Human Resource Development Manager
Unit Kompetensi : 1. Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM 2. Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan 3. Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi 4. Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja 5. Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM 6. Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi akan Pekerja 7. Melakukan Kajian Kebutuhan Pengembangan Organisasi […]