1.       Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM

2.       Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan

3.       Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi

4.       Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja

5.       Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM

6.       Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi akan Pekerja

7.       Menyusun Intervensi Manajemen Pekerja

8.       Melakukan Kajian Kebutuhan Pengembangan Organisasi

9.       Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi

10.   Menyusun Anggaran Program Pembelajaran dan Pengembangan

11.   Mengembangkan Pekerja Bertalenta

12.   Melaksanakan Program Manajemen Suksesi

13.   Melaksanakan Pengelolaan Evaluasi Karir

14.   Merancang Kebijakan Remunerasi di Tingkat Organisasi

15.   Menentukan Metode Evaluasi Jabatan

16.   Melaksanakan Evaluasi Jabatan

17.   Membuat Peraturan Perusahaan/Kepegawaian di Tingkat Organisasi

18.   Membuat Perjanjian Kerja Bersama di Tingkat Organisasi

19.   Menyerahkan sebagian Pelaksanaan Pekerjaan kepada Perusahaan lain

20.   Menentukan Sistem Informasi Pekerja

Read More !