1.      Merumuskan Kebijakan Organisasi yang selaras dengan Strategi Penge olaan SDM

2.      Merancang Program Pembelajaran dan Pengembang an

3.      Mengembang kan Manajemen Suksesi di Organisasi

4.      Menyusun Kebijakan Pengelolaan Kinerja

5.      Mengembang kan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi SDM

6.      Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi akan Pekerja

7.      Melakukan Kajian Kebutuhan Pengembang an Organisasi

8.      Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi

9.      Merancang Model Kompetensi

10.  Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembang an

11.  Menentukan Pekerja Bertalenta

12.  Mengembang kan Pekerja Bertalenta

13.  Membuat Sistem dan Prosedur Pengelolaan Karir

14.  Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja

15.  Melaksanakan Evaluasi Jabatan

16.  Menyusun Struktur dan Skala Upah di Tingkat Organisasi

17.  Melakukan Penawaran Kerja terhadap Calon Pekerja

18.  Menyusun Intervensi Teknologi

19.  Melaksanakan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang efektif

20.  Melakukan Analisis Kebutuhan Sistem Informasi Pekerja

Read More !