Leadership Development Program

Deskripsi Program

Program ini dirancang untuk membentuk dan mengembangkan pemimpin yang kompeten, visioner, serta mampu menghadapi tantangan dunia kerja modern dalam era Disrupsi. Dengan pendekatan yang berbasis Experiential Learning, Meaningful Activities & Coaching, peserta akan dibekali keterampilan kepemimpinan yang dapat langsung diterapkan di lingkungan kerja mereka.

1. Meningkatkan pemahaman pola pikir (mindset) dan tindakan nyata (action) yang harus dimiliki oleh seorang Leader dalam era Disrupsi
2. Mampu bertindak sebagai People Developer dengan menumbuhkan jiwa kepemimpinan yang inspiratif dan berorientasi pada hasil
3. Memperkuat kemampuan membangun serta mengelola tim yang produktif dengan memahami potensi dan kepribadian diri dan team yang dipimpinnya
4. Mampu mengembangkan dan menerapkan kompetensi yang dimiliki sebagai Future Leader untuk mendukung pencapaian kinerja team dan organisasi dengan mengoptimalkan pelayanan terbaik untuk customer internal maupun eksternal
5. Mempersiapkan pemimpin yang mampu bertransformasi menjadi sosok yang tangguh dan menyukai tantangan serta visioner dalam mendukung pencapaian target bisnis perusahaan

• Memahami lebih mendalam mengenai potensi dan kepribadian dirinya, yang akan didayagunakan untuk menunjang prestasinya dalam pekerjaan
• Memahami potensi dan kepribadian team dan partner kerja, yang akan didayagunakan untuk menunjang prestasi pekerjaan dalam bekerja sama
• Memahami fungsi pemimpin muda dalam peranannya untuk bisa menjadi pemimpin yang efektif
• Memahami peran sebagai People Developer untuk tim di unit kerjanya sehingga mampu meningkatkan prestasi kerja di unit yang dipimpinnya.
• Meningkatkan kepercayaan diri dalam mengambil keputusan strategis dengan meningkatkan pengetahuan, keahlian dan sikap mental seorang pemimpin serta melakukan perbaikan yang berkesinambungan
• Meningkatkan keterampilan dalam komunikasi, kualitas kepemimpinan dan membangun hubungan yang efektif baik internal maupun eksternal perusahaan
• Meningkatkan daya saing dan efektivitas organisasi melalui kepemimpinan yang kuat

- • Self Assessment Profiling: Proses evaluasi diri yang dilakukan secara sistematis untuk mengidentifikasi kepribadian potensi peserta
- • Training Interaktif: Presentasi yang membumi dengan sesi diskusi dua arah yang interaktif menggunakan metode ATD (Association for Talent Development, USA)

• Experiential Learning: Simulasi kasus nyata yang mirip dengan tantangan di lingkungan pekerjaan

• Gamification & Problem-Solving Challenges: Aktivitas berbasis game yang mengasah pemikiran strategis dan kerja sama tim
• Group Competition: Sesi kompetisi antar kelompok dalam melakukan diskusi studi kasus nyata dan presentasi hasil diskusi grup untuk meningkatkan keaktifan peserta
• Group Coaching: Sesi diskusi berbasis coaching untuk membantu peserta menemukan solusi dari dalam dirinya atas tantangan yang mereka hadapi
• Pre Test & Post Test: metode evaluasi yang digunakan untuk mengukur efektivitas pembelajaran dengan membandingkan pengetahuan, keterampilan, atau sikap peserta sebelum dan setelah mengikuti training
• Evaluation & Feedback: Evaluasi pasca program untuk mengukur efektivitas program pelatihan, menilai dampaknya pada peserta, serta mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki di masa depan
• Panel Presentation: Sesi presentasi pasca program yang dilakukan peserta kepada beberapa panelis yang bertujuan untuk mendorong peserta berpikir kritis dan strategis dalam pengembangan kepemimpinan mereka
• Post Survey 180 degree: Metode evaluasi yang digunakan pasca program training untuk mengukur perubahan atau perkembangan peserta berdasarkan perspektif peserta sendiri dan umpan balik dari orang lain yang bekerja langsung dengan peserta

Siapa yang Perlu Mengikuti Program Ini ?

• Manajer dan supervisor yang ingin meningkatkan keterampilan kepemimpinan
• Pemimpin tim yang ingin meningkatkan efektivitas dalam mengelola tim
• Calon pemimpin yang diproyeksikan untuk menduduki posisi fungsional atau strategis
• Profesional yang ingin memahami dan mengembangkan kompetensi kepemimpinan

Apa yang Akan Dipelajari ?

• Leading Self
• Leading Team
• Leading Business

Durasi Program

Pendampingan 3 (tiga) bulan program meliputi:
- • 2 (dua) hari training in-class
- • 2 (dua) kali sesi group coaching
- • 2 (dua) kali sesi panel presentation
- • Post survey 180 degree

Jumlah Peserta

10-15 Peserta

Leadership Development Program ini bukan hanya sekadar program pelatihan, melainkan sebuah investasi berharga di dalam membentuk pemimpin masa depan yang siap menghadapi tantangan dan membawa organisasi menuju kesuksesan. Dengan pendekatan berbasis pengalaman dan metodologi yang teruji, program ini akan membantu peserta untuk berkembang menjadi pemimpin yang inspiratif, efektif, dan adaptif di era perubahan.

Phone

Instagram

Tiktok