Unit Kompetensi :

1.       Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM

2.       Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan

3.       Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi

4.       Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja

5.       Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM

6.       Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja

7.       Menyusun Intervensi Interpersonal

8.       Menyusun Intervensi Teknologi

9.       Menyusun Intervensi Struktural

10.   Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan Mandiri

11.   Menyusun Prosedur Operasi Standard Penerapan Manajemen Talenta

12.   Menentukan Pekerja Bertalenta

13.   Membuat Sistem dan Prosedur Pengelolaan Karir

14.   Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja

15.   Mengelola Proses Umpan Balik Kinerja

16.   Merancang Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja

17.   Melakukan Survey Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi

18.   Membangun Komunikasi yang Harmonis dengan Pekerja di Tingkat Organisasi

19.   Membangun Desain Hubungan Industrial yang Baik

20.   Melakukan Analisis Kebutuhan Sistem Informasi Pekerja

Read More !