Unit Kompetensi :

1.       Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM

2.       Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan

3.       Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi

4.       Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja

5.       Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM

6.       Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja

7.       Merancang Model Kompetensi

8.       Menyusun Peta Kompetensi Jabatan

9.       Merancang Metode Pengukuran Kompetensi

10.   Menyusun Anggaran Program Pembelajaran dan Pengembangan

11.   Menyusun Prosedur Operasi Standard Penerapan Manajemen Talenta

12.   Melaksanakan Program Manajemen Suksesi

13.   Membuat Sistem dan Prosedur Pengelolaan Karir

14.   Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja

15.   Melaksanakan Evaluasi Jabatan

16.   Menyusun Anggaran Remunerasi di Tingkat Organisasi

17.   Melakukan Survey Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi

18.   Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja di Tingkat Organisasi

19.   Melaksanakan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang Efektif

20.   Melakukan Analisis Kebutuhan Sistem Informasi Pekerja

Read More !